Faire le pointLes discriminations et les oppressions systémiques dans mon collectif
Les thématiques de nos interventions
DISCRIMINATION ou OPPRESSION SYSTÉMIQUE ?
Les discriminations, souvent plus “faciles” à reconnaître, constituent la partie visible de l’iceberg. Les oppressions systémiques sont plus difficiles à appréhender dans le concret car elles concernent des dynamiques plus larges. Y compris des mécanismes insidieux, tels que le mépris de classe, le harcèlement sexuel ou encore l’appropriation culturelle. Sans négliger les discriminations, que nous abordons également, nous souhaitons entrer plus en profondeur dans les mécanismes qui structurent nos intéractions et notre société.
LE CONFLIT
Dans l’approche LesPiedsDansLePlat, nous parlons principalement de “conflits systémiques” ou de “conflits structurels”, car ceux-là dépassent les conflits inter-individuels. Ils font référence à des désaccords profonds liés aux intérêts parfois opposés des différents groupes sociaux qui composent nos sociétés. Ils sont toutefois à l’oeuvre dans nos relations inter-individuelles, et peuvent ainsi causer des frictions, tensions, malaises, etc, qui sont très peu traités, ou pris au sérieux. Ou qui lorsqu’ils sont exprimés, engendrent souvent des réactions violentes (minimisation, déni, agression, etc). Aussi car nous avons beaucoup appris que le faire pourrait menacer la cohésion d’un groupe. Nous croyons et défendons l’inverse avec LPDLP ! Nous portons une approche saine de la conflictualité, et travaillons à outiller les personnes et les collectifs pour traverser les tensions autour des conflits systémiques, les nommer, les recevoir, et s'en saisir comme de précieux leviers de transformation vers des relations plus égalitaires, équitables et solidaires.
Nous ne proposons pas de “gestion” ou de médiation de conflit en tant que tel, cas nous intervenons davantage dans une logique “préventive”, avant que le feu ne soit trop important!
LE SOIN
Prendre soin des individus et des collectifs est un acte politique, d’autant que les questions de santé, de santé mentale et de “burn-out” sont très liées aux oppressions systémiques qui traversent la société. Nous abordons ces sujets en articulant le personnel et le systémique, car les deux vont ensemble, dans une éthique du soin et de la dignité de chacun·e.
LE POUVOIR
Qui détient le pouvoir ? Comment il s'exerce ? Peut-il être (mieux) partagé ? Doit-on le prendre, le reprendre, le lâcher ou faire “contre-pouvoir” ? Via la compréhension des dynamiques de domination structurelles, mais aussi des enjeux liés au statut d'autorité et de leadership, nous abordons ces questions en toile de fond. Elles viennent éclairer ce qui se joue, souvent à notre insu, dans nos relations, nos collectifs, et parfois aussi à l’intérieur de nous-mêmes en lien avec ce sujet épineux !
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Vous vivez des situations de discrimination, d'oppression ou de violence systémique dans votre collectif ou votre environnement professionnel ?
Selon le contexte, nous pouvons vous soutenir pour organiser une formation au sein de votre collectif. Prenons le temps d'en parler.
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Vous souhaitez travailler vos biais, former votre équipe ou rendre votre collectif plus inclusif et équitable ? Nous proposons des formations, ateliers, audits et des accompagnements sur mesure. On en discute ?
Mettre les pieds dans le plat, oui, mais pas n’importe comment !
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![Un dessin d'une main tenant un avertisseur sonore.]()
Laboratoire d’expérimentation
Nos formations sont pensées comme un "bac à sable" : un espace balisé pour expérimenter des situations parfois challengeantes. Celles qu'on évite souvent dans le monde social ordinaire.
Traversée de l'inconfort, temps de recul individuel et collectif, "dépôt émotionnel" pour décharger le trop-plein… autant de leviers pour identifier ce qui se joue, toujours dans le but de retrouver des ressources.
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![Un stylo et une feuille de papier avec du texte écrits dessus.]()
Un cadre clair et structuré
Qu'il s'agisse de formations, d'analyse des pratiques ou d'interventions de sensibilisation, nous travaillons dans des cadres clairement délimités : un début et une fin, des pauses régulières, des temps de clôture, et une courbe d'intensité anticipée et mesurée.
Dans le même temps, toutes les propositions restent facultatives, et nous (ré)adaptons le déroulé en fonction de la température du groupe et des individus.
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![Symbole d'un arbre stylisé sur fond noir.]()
Accès aux ressources
Parce que toute émancipation passe par l'accès aux savoirs et leur appropriation, nous partageons les outils et ressources mobilisés dans nos formations et interventions.
Nous défendons une circulation des savoirs qui visibilise leurs auteur·ices et tout particulièrement les personnes minorisées, trop souvent dépossédées de leurs contributions scientifiques et artistiques.
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![Une illustration de la lettre A en noir et blanc, stylisée.]()
Une posture située
Nous assumons une posture clairement située : nous ne sommes pas "neutres". Nous parlons depuis les oppressions que nous vivons, qui nous donnent une expertise incarnée, et depuis les privilèges dont nous bénéficions, qui nous créent des angles morts.
De la même façon, les "expertises situées" des participant·es sont valorisées et placées au cœur des espaces que nous proposons.
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![Une silhouette noire d'une personne avec un manteau, tenant un smartphone, contre un fond blanc.]()
Les émotions comme boussoles
Trop souvent invitées à rester cachées, à ne pas déborder, à être "contrôlées", les émotions ont toute leur place dans les espaces de LesPiedsDansLePlat, dans le respect de chacun·e.
Nous croyons qu'il est indispensable de travailler AVEC elles : elles sont des indicateurs précieux de ce qui se passe en nous, et des supports pour savoir comment y répondre.
Nos propositions
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SENSIBILISATION
Interventions courtes (2 à 3h) entre théorie et pratique : les privilèges et oppressions systémiques et leurs impacts, la reproduction des dynamiques de pouvoir alors qu’on en a conscience, etc.
Pour initier la réflexion et découvrir l’approche LesPiedsDansLePlat sur un temps réduit. -
DIAGNOSTIC DE VOTRE STRUCTURE
En fonction du besoin, audit et/ou diagnostic de la structure au prisme des enjeux liés aux dynamiques de pouvoir à l’œuvre, leurs liens avec les oppressions systémiques, les angles morts, les forces et les leviers d’amélioration de l’inclusivité.
Approche globale ou ciblée : gouvernance inclusive, communication inclusive, etc. -
FORMATIONS CERTIFIÉES
Pensées comme des “entraînements intensifs” de 1 à 3 jours pour expérimenter, visibiliser et traverser les conflits systémiques, se situer dans un groupe, renforcer les alliances, travailler sur ses biais oppressifs et identifier les leviers d’action individuels et collectifs.
→ “Vers un vrai nous” : (re)Distribuer le pouvoir au sein d’un groupe
→ “Moi, oppressif·ve ?” : Incarner un cadre et une posture inclusive
Espaces sécurisés, encadrés par des personnes elles-mêmes situées différemment sur le spectre des privilèges et des oppressions. Certifiées Qualiopi
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ANALYSE DE PRATIQUES
Un ou plusieurs temps d’échange pour prendre du recul sur ses fonctionnements, postures et réactions, mutualiser, faire circuler les compétences, contribuer à diminuer le sentiment d’isolement et viser une modification concrète des pratiques.
Méthode APEOS® appliquée aux postures inclusives.
Les dates à venir
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Formation "Moi, oppressif·ve?"
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Formation "Moi, oppressif·ve?"
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Formation "Moi, oppressif·ve?"
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Journée Analyse de Pratiques
16 décembre 2026 - Eurre (26)
Ouverte aux personnes ayant assisté à l’une des formations “Moi, oppressif·ve
LIEN PRÉ-INSCRIPTION : A VENIR
Deux regards complémentaires pour une même démarche
Anse Delinotte
Liam·e Villard
Pédagogue critique et formateur
Artiviste et formateur
Notre rencontre il y a cinq ans a fait apparaître beaucoup de similitudes dans nos parcours et nos engagements, et également des différences de vécus relatifs à nos positions sociales qui diffèrent. C'est de là qu'est né LesPiedsDansLePlat, avec l’élan de mettre nos expertises situées, mais aussi associatives, universitaires, professionnelles et militantes au service d'un changement qui dépasse nos cercles.
Travailler en duo est un choix.
Parce que ça limite les risques d’abus de pouvoir qui peuvent advenir lorsqu’on est seul·e avec un groupe ; parce que ça nous permet de se soutenir dans certaines oppressions que nous visons en commun, y compris dans des contextes de formation ; parce que nous sommes situé·es différemment sur le spectre des oppressions et que nous travaillons avec ces écarts plutôt que de les effacer ; et parce qu'animer en duo permet que l’un·e d’entre nous assure constamment un regard plus extérieur pour nous aider à prendre du recul sur nos pratiques.
Enfin, nous travaillons avec des personnes et des collectifs qui ont choisi de se mettre au travail. Car nous abordons des sujets challengeants, et nous sommes convaincu·es que le consentement à la démarche est une condition primordiale pour un accompagnement bénéfique.
Nos formations sont certifiées Qualiopi : éligibles aux financements OPCO, FIF-PL…
FOIRE AUX QUESTIONS
Est-ce qu’on va “se faire mal” ?
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Ces sujets peuvent déranger, déstabiliser, voire bousculer. C'est normal. C'est même le signe qu'on touche à quelque chose de réel.
Avec LesPiedsDansLePlat, nous défendons l'idée qu'ils méritent mieux que d'être contournés ou mis sous le tapis. Nous les traitons explicitement, avec bientraitance, mais sans complaisance.
Comme à la salle de sport, muscler des endroits qu'on n'a jamais travaillés peut réveiller des douleurs : on a pris beaucoup de mauvaises habitudes ! Mais une fois l’entraînement lancé, elles disparaissent progressivement.
Tout changement est coûteux, parfois inconfortable, parfois douloureux. Mais toujours libérateur.
Est-ce que c’est un “safe space” ?
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Parce que les oppressions systémiques traversent toute la société, les espaces que nous proposons n'en sont pas exempts, même si nous travaillons nos propres angles morts en continu. Nous ne pouvons pas garantir un espace totalement "safe", aussi car nous ne pensons pas que de tels espaces puissent exister!
Ce que nous proposons : tendre vers un "safer space", avec l'ambition d'un "brave space" au sens de bell hooks.
C’est à dire un espace où l'on se sent suffisamment en confiance pour nommer ce qui se passe, être entendu·e si l'on rencontre une difficulté, et aussi recevoir ce qui nous est adressé.
S’il est fondamental de se pencher sur chacune d’entre elle pour mieux les comprendre, dans la réalité les oppressions systémiques sont constamment entremêlées.
On peut avoir beaucoup “creusé” un système (ex : le patriarcat ou le racisme) et ne s’être presque pas penché·e sur d’autres. C’est même très souvent le cas, et ça peut amener des lectures biaisées des situations, qui vont à leur tour reproduire du sexisme, du racisme, etc, ou invisibiliser une autre oppression.
Notre approche s’ancre dans le fait que nous sommes tous et toutes potentiellement cibles ET agent·es d’oppression. Et c’est d’ailleurs un puissant levier de transformation sociale que de s’en rendre compte.
Car tous les systèmes de domination s’imbriquent et s’alimentent en permanence. C’est la complexité de leurs intrications que l’on souhaite mettre en valeur et accompagner. On pourrait aussi parler d’une approche intersectionnelle.
Enfin, d’autres acteur·ices sensibilisent et forment spécifiquement sur le racisme, la sexisme, la transphobie, le validisme, la grossophobie, etc et LesPiedsDansLePlat se place en complémentarité de leurs approches.
Pourquoi ne pas aborder “juste” le sexisme, ou “juste” le racisme (ou autre) ?
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